本人在某厂做了4年的工作,但老板突然要我换工作岗位,他给我换的是我干不了的工作,先在我想让老板赔我的工龄工资可以拿得到吗?
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间,劳动者想向用人单位主张双倍的工资,不知应该从何时算起?劳动者还想继续留在该用人单位工作下去,所以也不想因此事与单位发生纠纷,所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
本人因用人单位其中一个部门无理的原因而被合同期内辞退,现单位人力资源部以:这是本人所在的部门的决定而不是人力资源部的决定为由推辞并要求我要么换岗,要么自己写份内容为:现单位可以为其提供换岗,但本人拒不同意,要求赔偿一书给人力资源部,现在这份所谓的要求赔偿的书面资料我肯定是不能写的,因为本来是我有理的
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
本人原在厂内开叉车,后因原因不明,要求调离包装车间工作,合同中没有说明厂部可以随便调动本人工作,现在厂部说明,如果本人不愿继续工作,就作为自动离场处理,这符合劳动法吗?作为劳动者该怎么处理?(合同期签订为3年)
关于劳动法中的这一条:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 用户单位如用户这一条来解释公司裁员和不继续履行合同的做法,对我们劳动者来说能否有个鉴定的办法和解决的办法
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗
今天老总夫人给我说,叫我把工作慢慢的交接给另一个人,说是让我到他准备新投资的一个地方去上班,工资还是不变。说是要投个什么厂,可是厂与我现任的工作两不相同,我想就是想让我自己辞职。用人单位不是公司是私营只有营业执照,我们也没有签定劳动合同。 我想质询一下如果我先答应去新的地方看看,不习惯了是否可以向