单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外）

单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？

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提问人：ask20170705ah7
提问时间：2017-07-05

公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金，也没写要支付员工补偿金，有效吗

ask201508246o9 已过期 2015-08-24 回复(1)

这份保密协议算不算是合同员工离职后两年内不得从事本行业工作泄露本单位操作机密，如有发现，公司将由法务部处理，进入司法程序，后果自负

ask20151012hek 已过期 2015-10-12 回复(2)

公司要求我去外地学习，回公司后要求签订出差协议，一年内不得离职，出差前没有人告诉我这件事，我能否拒签？

ask20161101id5 已关闭 2016-11-01 回复(0)

与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资

ask20161129u3d 已关闭 2016-11-29 回复(0)

与单位签订了一个就业协议，要求一年内离职要交三千违约金，现在想离职，这个钱要交吗？不交会不会扣当月工资

ask20161129u3d 已过期 2016-11-29 回复(1)

单位要求签员工协议，完全是不平等条约，要求5年内不得主动离职（除特殊原因外），否则需要退还上班来所有的工资，并且赔偿培训费5万元，（我压根就没有培训），想请教下，这份协议违法吗？有法律效力吗？

ask20161222y8y 已关闭 2016-12-22 回复(0)

已经提交离职申请，公司要求签保密协议，其中规定“两年内不得组建、参与或者从业于与甲方有竞争关系、并对甲方经济利益有不利影响的公司或机构”。这么要求合法合理吗？如果不签署能否顺利离职。提出离职后公司不做答复，多久可以视为自动离职。这种情况下是否可以要求劳动仲裁。

福星高照已过期 2016-12-24 回复(6)

疑似职业病员工由于各种原因主动提出离职，但是公司要求做职业病鉴定，需时间3个月，公司为了员工自身利益不予离职！已经提前一个月提出离职了，公司不同意不签订离职书咋办？

ask20161228asj 已关闭 2016-12-28 回复(0)

你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？

初见已过期 2017-02-28 回复(4)

单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，让员工找到接收人再走，员工不愿意，这种情况公司应该如何处理

Circle 已过期 2017-04-11 回复(4)