辞职一个月了，找不到人不让走，出纳没有交接，直接走人，后果怎样

辞职一个月了，找不到人不让走，出纳没有交接，直接走人，后果怎样，公司也没有签订合同

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提问人：ask20170601ztk
提问时间：2017-07-02

我在培训中心做接待咨询的工作，试用期3个月，也签订了一份合同，但现在试用期满了，我又不想做了，但又不想再等一个月，打算拿完工资就走人，反正还有半个月的工作我不要了，当赔偿，会有什么严重后果吗？主要是单位太坑人，人都走光了，实在呆不下去了，而且我注意到合同上明明说是试用期3个月后交保险，但她跟我说要试用

tavia 已过期 2014-06-16 回复(1)

怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司

公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？

心有千千结2 已过期 2014-07-28 回复(2)

在商场工作不到一个月，能直接辞职走人吗？没有签合同。

ask201503266sp 已过期 2015-03-26 回复(3)

辞职报告提交后，交接完以后，不到一个月就直接走人会有法律纠纷吗？

本人与两个星期前提出辞职，但是公司一直没有给予明确的批复，在两个星期后本人与公司派来的员工交接以后，就直接离开。本人的工作为出纳，有出纳交接表一份在手中。老板现在以我未到法律规定期限提出要对我进行法律诉讼，并进行人身威胁。而且不把上月的工资支付给我。

喵呜酱已关闭 2015-08-07 回复(0)

已提出书面离职但公司不交接我想直接不到一个月直接走人，会承担什么后果吗？

1355217751 已过期 2016-01-28 回复(1)

您好，我在一个酒店做前台快半年了，当时没有签合同，前段时间提过要辞职。因为招不到人所以不让走，而且缺