企业通过这个“欺骗”方式拒绝支付我经济补偿金，我该怎么维权？
我跟单位签订的《劳动合同》即将于本月15日到期。单位分别在上月26、31日通过部门主管向我口同通知做到本月15日期满即可。但是我在本月1日上午接到单位负责人的电话口头告知“从即日起不准上班，经济补偿金和本月剩余日子的工资会结算给你的”，理由是我向劳动部门投诉本单位有侵犯职工的权益的事情被单位知道了。于是下午我去财务结算工资，同时在场还有其他也因被单位解除终止劳动合同的职工。我们这些人在结算工资时人事主管来了说“按照单位规定，你们几个人需写份辞职报告”，当时有好多人先犹豫一下但考虑到单位已经答应你有经济补偿可以拿，就写了（我也一样）。可是当其他同事在当日拿走经济补偿金和结算完工资后的数日，我却被单位告知不能拿经济补偿金，理由是属于自动辞职，如有不服可提出劳动仲裁或法院解决。这下，我很气愤，感觉被骗了。我的辞职报告写着“因合同到期辞职”。 可是单位给我的终止合同文件(里面内容没有写明是我自己提出终止合同，而是仅写经公司研究决定终止其劳动合同，落款时间是本月16日）；和失业证明书上也在“非本人意愿”上打勾。拿着这些材料去劳动部门反映，得到的是不可能拿到2个月的经济补偿金，因为单位持有你写的辞职报告，仲裁和法院起诉也很难得到支持。 我想请问律师“我该怎么办？我真的无法得到经济补偿金了吗？如果我想通过仲裁的话是不是必须先请律师帮助，律师是否会接受委托代理？可以的话，律师服务费要多少（经济补偿金2个月7000元，连同追讨加班费约5000元，事发浙江）？ 谢谢！
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议，想请教一下律师：如果与员工签订了此协议，但企业在执行过程中想提前解除此协议，不支付竞业限制补偿金了，企业该对此员工负什么责任？是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿？ 谢谢！
2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。 离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
企业经济补偿金的支付法律上规定，员工严重违纪不用支付经济补偿金，但还规定企业拖欠工资要支付经济补偿金，如果员工有严重违纪，企业又拖欠工资，像这种情况企业还需要不需要支付经济补偿金.?
我六年的劳动合同于3月21日到期，在向公司索要保险补偿及经济补偿金时，公司以我的合同已经到期为由不予支付补偿金，说合同到期的情况不存在经济补偿。请问这种说法对吗？我该怎么办？ 单位说我的合同自动到期，不属于解除合同，所以没有经济补偿一说。 按照公司的规定，离开时要填写一份离职单，我在3月20日（合同到期前
我在桂林一所民办非企业英语培训学校教学，2007年任教于该校，签了合同，但没有帮买保险。2009年3月与校方再重签了一份3年合同，合同2012年3月才到期，期间学校也帮我们买了保险。但2010年7月9日，也就是学期期末的集中会议上，校方口头通知说学校办不下了，没有生员，要解除和我们之间的合同，并当天发下了各种保险本子，
企业在没签劳动合同情况下，员工为得双倍经济补偿，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫，主动离职，并签署不欠工资条，但经劳动仲裁结果是企业补其双倍工资，并要强制扏行，这种情况下，企业是否可以不支付经济补偿金？
我丈夫88年在陕西勉县黄金公司井下采矿因工去世，当时只解决了3600元抚恤金。由于家庭困难，家有四老两小，让我顶替协议工，89年工作至2001年，公司放假至2008年公司破产，未给我们解决养老保险和工龄年钱，根据新劳动法农民工是否能得到相关的政策补偿？2001年至2008未解除劳动合同，是否算工龄？
劳动仲裁裁决书要求单位支付经济补偿金给我,单位如果不执行,我如何维权?
劳动仲裁裁决书要求单位支付经济补偿金给我,单位如果不执行,我如何维权?能否申请强制执行?
商业租房，合同签订的是6年半，现只经营了一年，房东要拆建，请问这个怎么补偿经济
我在2011年4月份和房东签订了一份租房协议，合同时间是有6年半，用于商业经营的。现2012年5月房东说房子要拆了重建，请问这种违约要怎么补偿,当时我是转让别人的店面，转让费就花了六万。能否给点详细的补偿标准建议。
