公司故意不安排工作，并收缴工作的必须品，能否以不提供劳动条件
公司故意不安排工作，并收缴工作的必须品，能否以不提供劳动条件解除合同并获得经济补偿金
合同到期，工作地点变化，公司不提供相应工作条件，不想续签，有
合同到期，工作地点变化，公司不提供相应工作条件，不想续签，有补偿金吗
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件。公司可以解除劳动合同。餐饮公司上班5年，最近我查出患有乙肝公司如果和我解除劳动合同是不是不会补偿
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职
公司以合并为由，要求员工与新公司签订劳动合同，条件是工龄清零后安排工作，或者选择经济补偿以后离职。这样是否合法。合同还未到期，拿了工龄补偿以后就相当于辞退了，是否可以不要补偿金要求赔偿？
公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排
公司未经过本人同意强制调换工作地点，岗位不变，合同里没有写明必须服从公司安排，也没有写明要与员工协商。请问是否合法
公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修
公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修，影响收入和人生安全，工资又是计件制，我申请立即离职，并要求一个月经济补偿金能得知法律支持吗？
公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修
公司不提供劳动条件，我的操作设备有故障没法正常运作，公司多次拒绝维修，影响收入和人生安全，工资又是计件制，我申请立即离职，并要求一个月经济补偿金能得知法律支持吗？
公司领导故意安排我做其他岗位的工作而发生事故辞退我，能得到赔
公司领导故意安排我做其他岗位的工作而发生事故辞退我，能得到赔偿金吗
您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年
您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年，不然赔偿12000，但是我之后工作了半年因为职业规划原则离职，公司现在找我要赔偿，关键在于，我是唯一一届签订了该协议的员工，之后的员工去北京接受了同样的培训，但是没有任何工作年限设置和赔偿，我认为这个合约是不
