在目前公司上班要满9年，本次续签合同的职位与实际不符合，合同上又说随时服从公司调岗安排

在目前公司上班要满9年，本次续签合同的职位与实际不符合，合同上又说随时服从公司调岗安排，会存在什么风险？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask201706294ly
提问时间：2017-06-29

我在公司工作近5年半了，2010年初因工作需要调配到与劳动合同签订的工作地点不同的地点上班，现在公司突然又要求我回到劳动合同签订的地点上班，因已经适应了现有的工作环境，我不服从安排，公司有权开除我吗？如果开除我有赔偿金吗？

xyxy1126 已解决 2012-04-23 回复(5)

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(3)

我在公司工作了六年，今天合同到期，公司没有续签，确还安排我上班，如果我明天不去上班，是否算旷工?

ask20150512io1 已过期 2015-05-12 回复(2)

我在一家公司签合同与其行政部门安排的职位不符，这其中我还缴纳了保证金的，这算不算欺诈

luohueiyu201 已过期 2015-06-28 回复(2)

你好.我想问问公司调我在其它地方上班.我不愿意去.但合同上写有若单位要求人事变动不服从安排.公司可根据情况给予解聘.我这种在劳动仲裁可不可以告得了她

ask2015120305d 已关闭 2015-12-03 回复(0)

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他

ask201601081q6 已过期 2016-01-08 回复(1)

公司员工上班不服从领导安排，上班已有八个月了，要和他签合同也不愿意，公司是否可以开除他

ask201601081q6 已过期 2016-01-08 回复(1)

公司提前2天要调我去很远的地方上班，我不想去，但是公司以合同上有服从公司调遣的条约要求我服从安排，不然就自动离职，我该怎么维护自己的利益

ask20160323zbn 已关闭 2016-03-23 回复(0)

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！

ask20160622yfg 已过期 2016-08-15 回复(1)

你好，从2016到2017年合同就没有续签还强迫调岗，可以不去吗？公司文件以不服从安排，按自动离职处理，如果1到2个工作日不到新岗位算旷工第3个工作日不到算自动离职，这个对吗？

ask20170628yy8 已过期 2017-06-28 回复(3)