你好：没同可以请求双倍工资赔偿，但是既然没有合同签合也就无从谈起专门岗位，因此调动可是以的。至于是否属于离职，需结合员工手册合法性、关联性判断。

你好，可以的。。。

您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察部门投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。