公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间

公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？

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提问人：ask20170628iuz
提问时间：2017-06-28

还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？

沐沉风已解决 2013-08-28 回复(7)

公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，加班工资是给的，都工作几年了都是这样，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，全年平均每月加八十小时以上，属于违反法律法规吗？

ask20160529tga 已过期 2016-06-21 回复(4)

您好，我们公司每天上班时间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时，但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是，过了十二点的法定假日也是！而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事，现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月

ask20160701zxm 已过期 2016-07-01 回复(3)

我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗

ask2016102393z 已关闭 2016-10-23 回复(0)

国企公司每月加班时间超过法律规定36小时超出部分给予加班费是否违法

馒头不如糖三角已关闭 2016-11-02 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

请问公司强行要求员工加班，而且加班时间多的个月长达120小时，请问在这种情况下我可不可以申请解除劳动合同，并且能不能得到在公司上班长达13年的劳动补偿？

ask2017010305n 已过期 2017-01-03 回复(2)

你好我们公司实行综合工时每月以21.75天✘8小时/天为基本工时，每天8小时以外的按1.5倍计算但每月没有上满21.75天计算加班小时也扣除174小时这样合理吗？？

ask20170207r5d 已过期 2017-02-07 回复(2)

合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时，这合理吗？公司说合同有你签字就是你同意了，可合同我都没有细看

XLWH1977230 已过期 2017-05-28 回复(2)

公司按综合工时，时间是174小时，超过算加班，而且节假日没有工时，还有高温费和煤火费也没有，请问我该怎么办？

ask20170608iga 已过期 2017-06-08 回复(2)