我和公司未签订劳动合同，但公司以有人举报我私下谈论工资，辞退了我，其实其他员工也谈论，只是公司要杀一儆百,公司这样做违法吗？公司到现在以各种理由未结算我的工资
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同
本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗
律师，你们好！ 我09年进入一家港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作8月45分钟，一周上5天，下一周上六天，周六上班的时候是8小时，每月加班时间刚好不超过法律规定。每月的工资包括基本工资1100，加班费（按基本工资计算
关于盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工是否合法
因为今年发改委提出要增加企业职工工资，我们单位是盈利国有企业为了增加职工工资，而随意辞退一些职工，请问他们这样做是否合法，我到退休还有11年。工作有没有错误。
本人于今年5/19进了这家纸厂仓库做账，在这个月的22号，主管突然说叫我第二天不用上班了，今天我才知道他要安排一个以前在这个位置上做了四年的人回来，我的工资是底薪1800+提成，但他说，离厂的人没做满一个月当月提成没得拿，而且六月份的提成得等到与其他员工一起领，要么委托别人代领，但我并没有什么熟人，请问我怎样
我在2011年6月15日到某企业工作，当时签订了一份试用期协议，后于7月6日被辞退。原因说我工作态度不积极。公司正常时每月25日开工资，但是到7月25日没有开工资，我打电话去咨询，说要工作未满一个月的要到第二个月的25日开钱，也就是8月25日。我想请问，合理么！我应该怎么办才能要到这笔钱。
在三个月的试用期内，6月14号口头被辞退，单位仅有考勤表。每月25号发上个月工资，但是到了7月25号时，6月份的工资说延期到三个月以后再发。我可以要求提前发工资吗？
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,
