未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗

合同纠纷

未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗

问题状态：已解决
提问人：liao17……（广东－广州）
提问时间：2011-06-30 17:29

已有7位律师回答了该问题

110网律师2011-06-30 17:35

您好！你可以向公司主张双倍工资，根据您的情况反映可以要求公司支付11个月双倍工资，同时违法辞退可以请求公司支付经济补偿金。

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110网律师2011-06-30 18:06

有限制，可与本律师联系

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杨艳国律师2011-06-30 18:55

可以要求公司支付赔偿金

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陈贤良律师2011-06-30 20:55

及时申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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欧学文律师2011-06-30 23:40

公司明显是违法的，可以要求支付双倍赔偿金；双倍工资已经过时了

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110网律师2011-07-04 11:48

公司涉嫌违反劳动合同法，你可以仲裁要求赔偿，需要可联系我。

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