劳动纠纷
公司以谈论工资为由辞退员工 合法吗
公司以谈论工资为由辞退员工 合法吗 公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？
注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就说了一遍，后于领导打电话领导恐吓我说让我写谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。
注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同事们见情况问我怎么回事，我将情况就说了一遍，后于领导打电话领导恐吓我说让我写谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。
问题状态：已解决
提问人：zaizai……（北京）
提问时间：2010-08-17 19:24
提问人：zaizai……（北京）
提问时间：2010-08-17 19:24
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公司做法严重违法
你可以申请劳动赔偿金
已有4位律师回答了该问题
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你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿金和经济补偿金
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不合法
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公司行为违法，可以要求双倍工资的赔偿，协商不成，建议申请劳动仲裁
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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