异地三个月左右安装设备要求上29天班并每月加班30小时是否合理？

公司搬厂要求我异地安装设备时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元，我们不同意，这个要求是否合理？因为我之前的社会保险断档，当时入职时签订协议不缴纳社会保险，我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理？

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提问人：yilingking
提问时间：2017-06-19

ask20160504ry1 已过期 2016-05-04 回复(1)

因公共交通工具原因导致员工迟到1小时，单位要扣除员工内部加班8小时，是否合理？交通公司可开局相关证明，但单位无视。（单位考勤制度有这条规定：员工迟到1小时以内，扣除内部加班4小时；1小时以上扣8小时，一天白干了！）是否合理？

和我一样一样的已解决 2016-07-14 回复(2)

顺利已过期 2016-11-21 回复(6)

O(∩_∩)O 已关闭 2016-11-29 回复(0)

员工干了三个月，不合适，离职要求三个月工资补助是否合理？有什么相关文件？申请仲裁

田倩已过期 2017-02-06 回复(2)

ask20170301kp7 已过期 2017-03-01 回复(3)

怀孕五个月了，公司要求强制加班四个小时，合理吗？应该怎么解决？

ask20170303drj 已过期 2017-03-03 回复(2)

公司每月加班50一80小时左右，加班费每小时4元左右，工资2ooo左右，绩效工资1ooo左右，不加班的员工扣绩效工资或不发绩效工资。这样的公司怎么维护自己的利益？请解答

ask201705113s8 已过期 2017-05-11 回复(4)

以纯制衣厂计件，每天加班三个小时每个小时只给一块钱，是否符合劳动法

180cm18cm 已过期 2017-06-06 回复(4)

我的母亲年龄59岁，在平顶山鲁阳电厂上班打扫卫生。5月31下午下班时日电厂主管要求加班加班三个小时，加完班下班的路上深感疲惫，导致摔倒胳膊粉碎性骨折。请问律师需要和电厂怎么解决

A超 已过期 2017-06-12 回复(2)