为进一步完善公司经营管理,结合公司目前实际生产经营情况,对因业务不饱和基层单位、部门实行放假政策,并执行以下管理规定:
一、要求
1、各基层单位、机关部室对因没有工程项目或因客观因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假管理。
2、放假人员及放假时间各单位自行决定,经公司审批后执行。
3、员工放假期间执行放假工资标准。
二、适用范围
公司全体在岗员工
三、放假期间工资标准
1、放假六个月以内(含六个月)的,按实发工资1200元/人.月标准执行。
2、放假六个月以上的,实发工资按大连市最低生活保障标准执行。
3、若因工作需要,基层单位、部门临时安排上班的人员,根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴(外出补贴仍执行相关规定)。若出勤超过15日则按该人员原工资标准执行。
4、以上放假工资不含采暖费、儿保费、托儿费、妇女卫生费。
四、相关规定
1、放假期间各单位要严格执行公司考勤管理制度,如实上报考勤记录。冬季施工淡季休假时间,视全年各基层单位上报考勤中员工出勤情况确定,属职工调休期间,薪酬待遇保持不变。除调休其余休假按放假工资标准执行。
2、各单位需上报放假申请至工程部,经公司生产副总经理审批后由各单位提交人员放假申请表(附件1)至综合部,经公司领导审批后,执行放假工资标准。人员复工后,由各单位提交工程部人员复工审批单(附件2),经生产副总经理审批后转综合部办理相关手续。
3、放假期间不享受防暑降温、劳保护具及高温补贴等待遇。
4、放假期间,如公司通知返回岗位工作,放假人员必须按照公司要求按时返回岗位工作,如不能按时返回的,应通知所在单位并说明情况,否则按旷工处理。
5、员工在放假期间,应切实注意自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。
这个是我公司下达的通知,我想请问一下,此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白,所以上来咨询一下。谢谢!
工资结构里有一部分是项目奖金,就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放,现在公司经营不景气,如果公
工资结构里有一部分是项目奖金,就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放,现在公司经营不景气,如果公司破产,未发送的项目奖金还会给我们吗?
你好!想咨询一下,公司审批通过发放了的工资,一年后又说查到发放有问题算员工违规行为
你好!想咨询一下,公司审批通过发放了的工资,一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗?
你好!想咨询一下,公司审批通过发放了的工资,一年后又说查到发放有问题算员工违规行为
你好!想咨询一下,公司审批通过发放了的工资,一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗?
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天,并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发,原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日,是带薪。其余几天没有加班就要扣。而且初一初二加班同事三倍工资并不全是现金发放,一部分折换成补休。初三初四休息的员工
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天
我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天,并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发,原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日,是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明,不应被扣!而且公司认为的法定假
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保
关于生育津贴与正常工资差额部分发放时间的问题,公司以最低基数1720帮我购买的社保,我工资是4500,今年1月刚生完孩子,已经收到社保局给的津贴,但是公司以怕我休完这三个月产假就辞职为由,工资差额部分必须要我回去上班后逐月发放,感觉有点霸王条款,我休完产假就不能辞职吗?正常这部分差额发放时间是什么时候?
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问,现在我们公司因为没有效益,发放最低工资,但是它上月在放假的时候扣了我一天工资,说这月给补回来,结果发工资依然是最低工资,这个算不算克扣工资 别人都是扣的年假,当时公司要求写请假条,我因为休陪产假不知道,但我找他们说让我补假条,下月给补,假条补了,但钱还是没给 如果这个算克扣工资的话,我可