我哥哥在2011年与一朋友合伙经营一辆货车，搞物流，期间因为一些纠纷导致双方关系比较紧张，后经协调双方决定，分股（当初议定双方各拥有货车收益的50%）。合作期间，原来双方同意各自雇用一名司机，可是因为一些原因，期间一直由我哥哥一方的司机（即我哥哥本人）来驾车。现在，我哥哥想向他的合伙人追讨这一年以来的作为司机所应得的酬劳，请问我哥哥的这一行为是否合法？希望能够得到您即时的解答帮助，本人不胜感激。
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请问厂家合伙人人退出了，是否可以继续向厂家法人代表追讨工资？
有一家鞋厂马老板，今年叫我弟弟跟他合伙，（他是技术员）去后给%40的股份，我也在这个厂里打工，我工作了一个半月就没有做了，我当时没有结算工资，半年后生意不好弟弟就退出了，因为是马老板老婆管帐本，弟弟就没有钱赚，考虑到厂里资金周转有点困难，这时候我也没有去算工资。现在年底找马老板，他拒绝付我工资，理由是
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
我和广州的A公司签订了劳务派遣合同之后被A公司派遣至成都B公司工作。在工作期间，有一客户与B公司产生了一笔金额为3W元的业务，过了三个月后我为此客户补开了发票。后B公司说公司有规定：业务发生2个月之后不能为客户补开发票，以我未发生业务而向客户提供发票为由扣除我500元公司。我想问下公司这种做法是否合法？如果我
本人经前同事李某介绍，在广州森迈信息科技有限公司做业务员，于2012年06月07日，正式到上班，到2012年06月19日止，共上了13天班；李某在公司是管人事的，06月19日，在李某的诱导下，被迫辞职，辞职是口头上跟李某说的，让其转告给公司老板，当时有两位同事在场。在06月21日前去结算工资时，本人只拿到70元的劳动报酬，而当
您好，我是成工工程机械有限公司的一名员工，现在刚辞职，由于2010年的加班工资一直拖欠未发，现在厂里要我们补休一个月，并从2010年的加班天数里扣除22天以充抵这个月的补休，请问这是否合法？ 还有我们2010年、2011年的带薪年假钱一直未发，厂里说去年和今年补休了就算充了，请问这个年假钱是否应该给我？ 谢谢您能给
小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？
本人在休产假期间，公司不发工资是否合法？公司以前是每个月10号将工资打入银行帐户的，现在休产假期间未发放，与公司人事电话沟通，答复是等产假结束后上班了再一起发，请问公司的做法是否合法？另签订的合同是2012年7月到期，合同是否自动延续到哺乳期结束？
我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问
我在一家公司上班时间一个月零一天，立刻辞职的，公司扣除了一半的工资，公司的借口是我没有提前一个月离职，造成了对公司的损失，请问这个合法吗？
