2017年2月20日入职，约定试用期3个月，同年6月15日，公司因经营状况，要求我自离或者转岗（转岗工资是原来工资一半），现已经要求公司出具转岗通知书，个人并不会签字，请问我应该怎么做，如果不服从公司安排，可以要求多少赔偿金！
公司强制转岗，发任命书，现在已经几个月了，是不是默认我接受任命了？
2014年2月我入职时，是以市场企划经理的职务到公司上班的。但是公司由于经营不好，就在2015年3月安排我们一些员工转岗成为了业务经理，并且以公司红头文件的形式发了任命书（我本人并没有签字确认转岗）。出于当时情况，我并没有提出抗议。 而且从转岗后，我们也没有签订任何任务量的协议等。 请问，公司的任命有效吗
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资
因公司效益不好，强制要求转岗从月薪仓管转到下料的，降岗减工资，必须服从，要不只能自离，因为干了两年多了公司不会辞退我，我该怎么办？
本人于1998年5月16日进到无锡一家台资企业上班,2006年被调往老板苏州公司上班.今年部门改制把我的大部分工作分到别的部门管理.我只能干一小部分工作.人资部门以业务部门没有我的岗位为由要把我调岗至人资上班.但我的工资没有人资高,提出来涨到人资最低人员工资不同意.我就不同意转岗.但人资下通文件要我10月8日到人资报到.
公司部门因环保不过关，关闭了，要求我们强制转岗，我们不愿意，
公司部门因环保不过关，关闭了，要求我们强制转岗，我们不愿意，可以解除劳动合同并拿到赔偿金吗？
休完产假后第一天公司就强制要求转岗，协商后双方不能达成一致，
休完产假后第一天公司就强制要求转岗，协商后双方不能达成一致，劳动者可以主动要求离职赔偿么？
你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致
你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致，可主动提出离职要求赔偿么？可以要求赔偿多少？
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以全员销售为理由，强制转岗
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以全员销售为理由，强制转岗，降低工资，最后以业绩不达标开除，请问合法吗，
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销部门为理由，强制转岗 我在公司做文员工作
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销部门为理由，强制转岗 我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销原部门为理由，强制转岗，转为服务员，我们是酒店，说可以不降低工资，但是时间有9点到下午5点，调整为9点到13点，16:30-20:30，同样是8小时，我不同意这样的时间，对我来说虽然是8小时，可是工作地点比较
公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗
公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗？另外，可以不签订其他公司的合同吗
