你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致

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你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致你好，在同一家上市公司工作5年产假后第一天上班，而且还是在哺乳期公司强制要求转岗经协商后未达成一致，可主动提出离职要求赔偿么？可以要求赔偿多少？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-05-20 14:27

已有3位律师回答了该问题

龙宇涛律师 VIP2016-05-20 15:00

您好，关于劳动岗位，须根据劳动合同的约定确定。如果单位未经协商一致被告劳动岗位的，可以向劳动监察部门投诉。

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李小利律师2016-05-20 14:30

你好，自动离职，没有补偿的。

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追问：领导强制转岗不同意呢？

回答：你好，如果单位辞退，可以要求经济补偿。

追问：如果单位也不辞退，还是强制要求转岗呢？

回答：你好，可以向劳动监察大队投诉。

追问：但是协商后还是强制要求转岗，如果不转岗就算还是做原岗位工作，绩效也不按照原岗位的绩效发而是按照要求转岗的岗位发这是合法的么？

回答：你好，可以向劳动监察大队投诉，根据你现在的描述，想要经济补偿是不太能得到的。

追问：只能要求不转岗么？

回答：你好，是的，或者单位辞退，你可以要求经济补偿。或者单位不辞退，你可以向劳动监察大队投诉处理。
110网律师2016-05-20 14:36

你好，自动离职，没有补偿。

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