本人于今年四月初邮件给领导申请辞职，由于接替等问题，领导未做书面同意，口头沟通最后工作日再商量
本人于今年四月初邮件给领导申请辞职，由于接替等问题，领导未做书面同意，口头沟通最后工作日再商量。以后六月初领导口头沟通可以在六月底办理离职手续。之后过了几天，检查身体发现怀孕了。现在考虑到生育金，不想离职了，可以吗？应该怎么处理？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，
辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多
您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可过了会部门经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿
您好律师 2013.8～2014.8于公司工作，最后公司领导口头同意我申请离职
您好律师 2013.8～2014.8于公司工作，最后公司领导口头同意我申请离职，工作期间由于应付政府部门检查公司领导要求我签了一份劳动合同说只是为了应付检查（劳动期限已不记得）。 2015.8.19至2016.3.21本人重新在该公司工作，口头约定2000工资，没签劳动合同，晚上回玉林住，期间公司领导姚总口头同意报销每天来往于玉林兴
本人在大型企业工作四年多，今年四月份申请辞职没批，就旷工不干了
本人在大型企业工作四年多，今年四月份申请辞职没批，就旷工不干了，单位欠我一个半月工资，不知道能不能要回来， 工作期间没有签劳动合同，当时辞职理由是本人查出患有传染性疾病肺结核，但当时没有明说。。
提前一个月递交辞职信，领导以店长需提前三个月辞职为由将本人最后工作日期推后
提前一个月递交辞职信，领导以店长需提前三个月辞职为由将本人最后工作日期推后，劳动合同里没有员工要提前多久离职，我应该怎么办？他这样合法吗？
工作满半年 领导找我谈话 说我工作不认真 要辞职我 我没同意 完了 让我签工作保证书 最后他
在找我毛病 能辞退我吗 我就签字 没按手印！ 还可以要求赔偿吗？？？？ 保证书上有 在犯错误 无条件解除劳动合同 自己签的保证书 法律上生效吗？
二月初申请辞职。领导当时也同意了，工作是2012年10月开始的
二月初申请辞职。领导当时也同意了，工作是2012年10月开始的，但保险是15年开始缴纳的，连续缴纳了15.16年两年的。3月初准备办理离职手续，单位让我缴纳过去两年的保险费用。个人部分我缴纳理所当然。但是单位让我补缴过去两年应当缴纳的企业部分。请问合理吗？我在这单位干了四年。貌似没有签过劳动合同。如果这样算，企业
您好！我在恒邦冶炼上班，放酸工。5月23日上午，由于工作失误，被公司领导诱导恐吓写了辞职申请
您好！我在恒邦冶炼上班，放酸工。5月23日上午，由于工作失误，被公司领导诱导恐吓写了辞职申请。我应怎样去维护我的劝益？
