公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？
工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？
你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？
公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?
你好，请问我公司更换老板后，下降员工工资合法吗？如果提离职，
你好，请问我公司更换老板后，下降员工工资合法吗？如果提离职，什么时候批准
公司盈亏就乱扣员工工资，没有任何绩效考核标准，拖欠工资一直不发？？？
情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？ 连续几个月不
某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法
某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法，是违反的哪条法律？我要告他们！！
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请，如果不满足此条件，员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗？
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方，如乙方未按该期限提前通知的，乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的
公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
