我从今年的1月3号起在该公司上班，一下没有签劳动合同，我7月10号提出辞职申请，8月10号辞职到期，但是7月20号发放6月份工资时，老板因为我6月份有一单货有问题，拖延6月份工资一直没有发，现在已到8月份，眼看辞职快到期， 1，我是否可申请6月到8月10号的工资一次性结清给我 2，因为未签劳动合同，是否可申请公司支付工作期间的双位工资赔偿 3，因为在3月份和4月份期间公司有一部门缺人，我一人做两个人的工作，导致经常晚上加班及星期天上班，公司给的晚上的加班费是2元/小时，而星期天上班是没有加班费的，我是否可申请加班费补偿？ 谢谢！
你好！我在公司的合同10年底已到期，但是领导又不给我辞职，已多次同公司交涉无果。现在我已不再续签合同，公司是否违反相关劳动法？谢谢！
我在家上市公司工作，2008年6月26日签订了一份两年的合同，2010年6月26日到期，至今仍未续签劳动合同，已过了一年多，但也未曾签订任何书面合同，现在选择辞职，是否可以申请经济赔偿？需要怎么申请？
现在我的情况是工厂工资是押一个月工资，在工作期间厂方没有与我签合同！也没有打卡机！考勤都是老板手写的，现因私人的一些原因以申请辞职，厂方也批准了，但到期满后工资却不是一次结清，要等到下个月才能领取最后一个月的工资。像这种情况我应该怎么办？？
在工厂工作2个多月，9月底到的，直到12月初才拿到9月的工资，现在想换工作，提前通知，到了12月底，我能够结清所有的工资吗？人事说要等到所拥有员工一起发放工资，可那时候我已经不在这了。
我的情况是每个月公司规定15号发工资，我是12月31号办理的离职手续，但是公司说工资要到1月15号发，因为我离职后会离开上海，但是公司工资是发现金，我这边该怎么办？工资是应该当天结清的么？我要求公司打卡里公司也说考虑公司利益不给打卡。 还有，因为我是12月22号提交的离职报告，但是因为29号那天身体不舒服请了一天假
你好，我想请问下，我是厂里的文员，我看到很多辞工到期的，财务发工资有两点：1.辞工到期不给结算全部工资，我们每月20号发上月工资。比如有人辞工11月25号提交辞工书，12月25号应全部结清当事人工资的。但我们厂却是辞工后要到下月发工资才给予结清，这样合法吗？ 2.20号之前辞工的，按理应该是到期之日结清全部。如果要
公司四季度奖金还未发放，合同7月底到期，现在离开单位是否会支付我四季度奖金及一季度的工资？劳动法里有没有相应的明确规定？
我在宜兴张渚镇明美石业从今年3月26号一直上夜班到现在因家庭原因6月13号口头向厂领导到6月30辞职回老家广西，从4月份工资是按80块（10块的加班）一天计算，可4月的工资单上却只有50块（天）和加班费总记1795块，说是剩下的年底结算，同事的工资单也是这样。辞职了是否可以结清？我们并没有签订劳动合同.
