孙新律师 VIP2012-03-05 14:15

应该支付。

 孙新律师 VIP2012-03-05 15:58

您好！有证据的话可以，有争议可申请仲裁

 孙新律师 VIP2012-03-05 17:31

你好，可以主张单位支付工资以及奖金，协商不成，可以申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2012-03-05 20:00

工资应当支付.奖励需要根据具体情况确定.

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

双方关于四季度奖金是否有书面的约定？如果没有约定的话，举证会是一个问题。至于工资，应该不存在问题，单位应该按时发放，否则，你可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿及拖欠工资的经济补偿金。如需要更为详细的解答，请电话联系。

应该支付。

应该支付。

应该支付。