事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（新体制设）的相互工作关系的问题提出了自己的疑问，疑问并非有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向单位负责人汇报时，部门领导当着单位负责人的面即挥拳向职工头部太阳穴附近抡了两拳，职工头撞在墙上。当时报110，并急诊后回家。由于头晕及医院床位安排等问题，第三天住脑科医院，医院诊断：“两额薄层硬膜积液。在住院期间一直伴有头晕，精神委靡、失眠、发呆、惊厥、不愿说话，诊疗过程中偶见有部分短暂失忆现象。鉴于此，医院决定与心理科对病人会诊，会诊结论为外部因素刺激引起的应急相关障碍，关键是让病人解除心结，解决好事发因素，去除心理负担，否则会带来心理上的问题。现病人在家修养，但精神一直不好，到医院随诊是“抑郁状态”。事情已过去近2个月，但单位一直以各种借口推托处理。被打者为女职工，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4、承担因本事件导致的后期医疗费及其他责任。 单位的借口：1、管理制度。单位有管理制度，但不是很具体，没有此类情况的详细处罚条款，因此只进行罚款处理。2、对于职工提出的第四条，单位说他们没有资格进行处理，只能协调，由双方协商解决，而且处理只能一次性解决，不能作遗留问题。3、借口职工以往与部门领导的工作矛盾及工作表现，认为也有职工的原因，医药费职工也要承担一部分。 咨询内容：1、根据打人的情节及后果，是什么性质的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有？3、上述要求是否合理，还有那些权利可以主张？4、是否算工伤？如何鉴定？ 谢谢！
因上道工序零件加工不合格，在接到零件后，找相关领导反映，却遭到领导殴打，致使职工的颈椎严重变形且脑震荡，住院期间打人的领导一直未露面，大夫的态度也180°大转变，说病人的病早好了，病人该怎么办？
我是上任一年多的国企中层干部，主管后勤服务工作，其中有一个绿化班组，人员均为各单位无人要的人员，人员素质极低，但我也得选一班长主事，我平素工作认真，对叼而浪荡的工作人员就想纠正，在一次工作现场安排工作中，班长抵触，我急了且语气不好，另一人员上前动手打了我，照成轻微伤，我没有还手，后被员工拉开，他还扬
我是上任一年多的国企中层干部，主管后勤服务工作，其中有一个绿化班组，人员均为各单位无人要的人员，人员素质极低，但我也得选一班长主事，我平素工作认真，对叼而浪荡的工作人员就想纠正，在一次工作现场安排工作中，班长抵触，我急了且语气不好，另一人员上前动手打了我，照成轻微伤，我没有还手，后被员工拉开，他还扬
我丈夫是山东齐河的一名老师，于2012年2月3日上午11点25分被乡镇教育办公室主任在主任室被殴打殴打，当时已报警．经医院检查，以构成脑外伤，腹部外伤，腹部挫伤，并呕吐不止，呕吐物中带血．对于学校的领导，我们家属要求教育部门介入调查，严肃处理．该领导在教育上工作多年，与区教育局领导关系密切，很有背景．现在诚征
行政机关领导在工作时间无辜殴打法人是公务行为、还是个人行为？
赵凤江律师您好！ 我是某社区卫生服务站63岁的法人，因为行政机关主要领导、卫生局长对社区卫生服务站工作不负责任，还经常无理骚扰我的合法医疗机构，让我无法正常工作。我于2012年2月28日8时30分到卫生局长办公室，有礼貌的找局长讲理，并对局长的行为善意提出批评意见！这位局长拒不让我讲话，还突然以暴力手段殴打我，
你好，我在工厂上班下午已经完成了领导安排的任务，由于身上有些物料就去洗澡了，结果领导闯进洗澡间把我骂了一顿，由于语言很带有攻击性所以我还嘴了，结果领导就动手打了我，现在在医院，我想咨询一下我的全部医药费住院费和营养费他是否应该全部负责
本人内蒙古广纳煤业集团工 深夜两点被领导两个耳光打醒还用手电打到头部没有还手 直至早晨领导不解气又在次殴打踹了两脚后被人拉开 还说只要不解气就来揍我 清晨领导说处理到晚上拉我去医院看病 头部有血块 偶尔会头晕恶心 领导让回家看病 第二天又拉我去医院看 说只看外伤血块不管 我该怎么办呀
事情经过：单位早会时职工出于对公司经营方式的关心以及对新制度的思考，就新制度中如何明确部门总监（原体制中设立、新体制也设）与服务通道负责人（新体制设）的相互工作关系的问题提出了自己的疑问，疑问并非有意针对某个人。但部门领导认为触及了他的利益，会后威胁“你以后甭想干了！小心出门卸了你的膀子！”，职工向
