合同到期，单位单方面不续签，并多次要求我写离职申请，不写说社保无法顺利转出
合同到期，单位单方面不续签，并多次要求我写离职申请，不写说社保无法顺利转出，说写离职只是方便社保转接，是单位离职每个人都要的一个手续，不然无法顺利拿到，其他不影响，是否算胁迫签署，故意不赔偿？后来为了不影响社保拿出，就签了，有全程录音，还能拿到赔偿吗？已工作超过五年。
各位尊敬的律师，我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同，本月20多号人事叫我续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买
停薪留职期间合同到期，单位不给办理离职，新单位无法交社保。急！！！
2009年4月提交离职报告后，工作、物品全部交接，但没有签任何交接清单。单位以影响不好为由不予办理离职，要求我停薪留职（停薪留职也只是口头约定，没有任何书面材料）。停薪留职期间，合同到期（2010年4月），期间一直未办理离职手续。现在新单位要办理社保，我回原单位办理离职，他们以物品未交接清楚为由不予签交接单，
四年合同到期不续签，单位未提前一月通知，要求我先办理离职，下月给我补偿
我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。 刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应
合同到期后未续签，被老板要求加班，不表态，随机回家，周一被老板辞退并主动提交离职申请后是否能申请到相
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，这边没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
合同到期后未续签，被老板要求加班，周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用，7月份转正，合同签订一年，2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班，我没表态，（后吩咐同事跟进）随即回家。周一老板称态度问题把我辞退（8月8），我主动递交了书面辞职信，公司结算了7月工资（8月没结清）。【该过失未造成任何损害，只是未妥善处理态度问题而已】
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去，我应该怎样书面回答
您好，我们单位合同到期未再续签，现在我想离职，但单位要求提前一个月递交辞职信
您好，我们单位合同到期未再续签，现在我想离职，但单位要求提前一个月递交辞职信，我已经交了，但未再继续上班，并已经在另一家单位上班，。请问我这属于违法吗？？会有哪些责任？？目前还没拿到单位的终止劳动合同。谢谢！！ 请问我会有什么责任？谢谢！！
您好徐律师，要我要咨询一下社保欠费导致医保无法享用的问题。我是今年2月份单位给我办的合同到期
您好徐律师，要我要咨询一下社保欠费导致医保无法享用的问题。我是今年2月份单位给我办的合同到期，停保状态。离职后我一查社保从2016年12月份就处于欠费状态，截止到2017年4月21号才把那3个月欠费补上，所以导致了我现在无法享用医保待遇，我想问单位应该付给我赔偿金吗？
