请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？
具体是这样的。大学应届毕业生，在没拿到毕业证及学位证之前，已在单位实力6个月，现在签合同（3年）说还有6个月试用期及6个月见习期。这样合法吗？
我08年3月28日签的劳动合同为期3年，试用期为5个月应该到08 年8月28 日结束，可是8月经里跟我说试用期不合格，要延长我一个月，但只是口头说的，没有明确的文件说明。请问这样是否合法？ 现在是08年11月了，但我还是一直领的试用期的工资，当我要辞职时他们要我提前一个月提出申请，我应该怎么办？ 是否能提出仲裁？
律师您好， 我是刚毕业的学生，到一家国企工作，就业协议上规定见习期工资为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？ 就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训
我在一家公司上班，我刚进公司不到两个月，由于我是新员工，老员工一直欺负我，我从来没有还顶过他们，到了第二天晚上我去上班，在公司的厂车上，他把我叫了过去，我就过去了，他二话没说就直接拿出一把刀子捅了我，当时我晕过去了，他逃走了，我后来报了警把他抓住，经过警方审判他赔偿了我，但是公司把我们俩开除了，我认
客车超员百分之十不到其中还有儿童 交警队扣车已经了 还不放 请问这样合法吗
客车超员百分之十不到其还中有儿童 交警队扣车已经半个月了 还不放 请问这样合法吗 该罚款该扣分我们认 我们还指客车生活那 如不合法 各种费用还有每月还贷很大的费用啊 这些损失我们可以索赔吗 向哪里申请啊 主管部门也的为我们申诉一下啊！我们这里很多客车都是这样 我们想上北京上访 不然没有活路了！！
请问还在试用期 也没有制服 人事的要因没有着装 扣钱 这样合法吗
请问 还在试用期 也没有制服 穿的自己衣服 人事部要因没有着正装 扣钱 这样合法吗
在试用期辞工,我是按公司规定,提前一个月交的辞工书,我的主管和我们人事说是他辞退我的,但他在辞职书上写我离职扣30%,还说这是公司规定的,他说我辞职了,决得我再在那里上班也没必要啦,和他们协商也没用,请问这样,我还能不能拿加他们扣的工资 .
已通过试用期签订劳动合同正式上岗，但只有见习期的工资，用人单位这样合法吗？
你好，我是一位即将毕业的本科生（现在是大四下学期了），我与用人单位已签订合同上岗，但用人单位说我还没毕业，是属于见习期，只给见习期的工资，但我已通过用人单位要求的2个月试用期，已经转正，请问用人单位在我正式上岗时只给予见习期工资合法吗
我是2012年3月1号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在试用期。
我想请问他们这样合法吗？ 就是我爸爸触动法律，被关了！ 应该关多久！ 还有家里领导跟我们谈话说我和
我想问我的父亲为自己的官司缠了十几年！ 一直跑的想要解决！ 近2年他走上了上访的路！ 有2次父亲带材料去天安门被安检查出，后通知家里政府的人带回来！ 回来还是没有解决! 这一次父亲带了姐夫和我一起去了北京！也到了天安门，但安检在我父亲里的包里查到资料和上面写了字的白布条！后来我们就被带到信访援助中心！安
