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请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？
请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？ 请问试用期6个月后，还有6个月见习期，这样是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：sibyl（北京）
提问时间：2012-07-31 22:22
提问人：sibyl（北京）
提问时间：2012-07-31 22:22
已有11位律师回答了该问题
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试用期与见习期不是同一个概念。
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不合法。
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您好，不合法。
追问：您好，具体是这样的。大学应届毕业生，在没拿到毕业证及学位证之前，已在单位实力6个月，现在签合同（3年）说还有6个月试用期及6个月见习期。这样合法吗？ -
单位做法是不合法的。
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不合法！
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你好，单位做法是不合法的。
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不合法。
在校大学生在档案调离学校之前也就是毕业之前，无法签订劳动合同，所以在单位实习时间不能按照劳动关系计算。
但毕业后，单位应当与该大学生签订劳动合同，对于3年期限的劳动合同，试用期最高是6个月，这是合法的，但另外再加6个月的见习期就是违法的了。 -
你讲的“实力”是否指实习？实习时间不能按照劳动关系计算。
试用期之外再加见习期，显然是巧立名目，不合法。 -
试用期之外再加见习期是不合法的
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劳动合同法规定，试用期最多不超过6个月，超过的部分，你有权按照试用期满后的月工资要求单位支付。
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不合法
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