济南市槐荫区农业经济发展局用微信考勤是否侵犯员工隐私？用微信考勤的数据作为年终考核标准

济南市槐荫区农业经济发展局用微信考勤是否侵犯员工隐私？用微信考勤的数据作为年终考核标准，甚至要扣除员工精神文明奖，是否违犯了《公务员法》《事业单位管理条例》等相关规定？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170610rut
提问时间：2017-06-10

你好，请问员工考核是否可以以公司效益作为标准？

我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？

叶随平已关闭 2010-10-20 回复(0)

年终评估作为裁人标准合理吗？如何要求经济补偿金？

公司因遭受重大事件影响业绩不佳，有裁人的计划。年终评估时，本人被评为不达标，本人并不认可，评估带有较强的主观和人为因素。如果公司以此为裁人标准是否违反劳动法？如何要求合理经济补偿金？谢谢！

ask20131109 已解决 2013-12-09 回复(4)

公司辞退员工，年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理？

我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工，问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年

viickiing 已过期 2015-11-30 回复(4)

位强制员工手机安装GPS定位软件实时监控员工位置是否侵犯隐私

位强制员工手机安装GPS定位软件实时监控员工位置是否侵犯隐私能否投诉单位

tkduduxiong 已关闭 2016-03-15 回复(0)

单位在内部网站公布员工的婚姻状况是否侵犯了员工个人隐私

ask20160527zah 已关闭 2016-05-27 回复(0)

作为公司员工，其领导人私自将员工照片作为反面教材，是否侵犯了

作为公司员工，其领导人私自将员工照片作为反面教材，是否侵犯了员工的肖像权或其他权利

ask20160618r9t 已关闭 2016-06-18 回复(0)

单位要求员工提交家庭情况统计表，是否侵犯隐私

单位要求大家填写家庭情况统计表，内容包括家庭成员现居住地址和父母地址等这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？

然若初见已过期 2017-01-08 回复(5)

企业同城搬迁作为员工是否有权向单位要经济补偿金？

ask20170426ejd 已过期 2017-04-26 回复(3)

公务员发的年终目标考核奖属于工资吗?教师是否应该等额享有?谢

公务员发的年终目标考核奖属于工资吗?教师是否应该等额享有?谢谢!

ask20170608dn5 已过期 2017-06-08 回复(5)

发现某人有应激障碍病史，告知其所在单位和相关部门，是否算侵犯他人隐私或者侵犯名誉权，是否违法？

陈震已过期 2017-06-10 回复(3)