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年终评估作为裁人标准合理吗?如何要求经济补偿金?

年终评估作为裁人标准合理吗?如何要求经济补偿金? 公司因遭受重大事件影响业绩不佳,有裁人的计划。年终评估时,本人被评为不达标,本人并不认可,评估带有较强的主观和人为因素。如果公司以此为裁人标准是否违反劳动法?如何要求合理经济补偿金?谢谢!
问题状态:已解决
提问人:ask201……(上海)
提问时间:2013-12-09 15:43
已有4位律师回答了该问题
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