请问，公司组织旅游，员工在旅游区自行下水游泳死亡。公司需要承担怎么样的法律责任，赔偿范围大概是多少？父亲，女儿，配偶的继承分配又是怎么样呢？如果父亲已经年迈，几乎没有劳动能力，有没有优先考虑的权力呢？谢谢
在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》中第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 请问最后一句“雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”具体怎么理解
前天刮风，把我家晒的毛毯刮到院墙外面了，我父亲自己撘了楼梯准备去捡，一个熟人自己就爬上去了，我父亲叫她下来没有成功，很快这个熟人就自己掉下来摔断了腰，送医院开刀治疗去了。这个熟人是成年人，四十多岁了。 我家没人叫她上去帮忙；梯子没问题，她是通过梯子爬上院墙，在院墙上掉下来的；她掉下来是因为自己拿个竹
我厂一个保安，在上班时间，发觉自己有点头晕，自行找人顶班，回宿舍休息，这一睡就不起了。 现在问题来了，此人年龄61，已退保。 请问这样所有赔偿都是由厂方负责吗？
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之
律师先生/小姐： 我于今年4月1日被一家私营企业聘用，未签劳动合同，6月30日被单位无故辞退，单位应付给我双倍工资及经济赔偿金。单位每月向我银行卡中打入5000元的税后工资，请问以下问题：1、双倍工资是拿税前的还是税后的？要不要交个税？是按月交还是按拿到的整笔钱交？如果要交就由谁来交：2、经济赔偿金是拿税
我妈妈在2010年2月在没有交通信号灯的十字路口被面包车撞了一下，右腓粉碎性骨折，责任认定是同等责任，由于位置和年龄关系，到今年4月份才去医院取的钢板。想请问一下如果打官司的话，误工费、营养费、精神损失费能赔到多少。（对方的车有保险的）
律师您好：我咨询下有关我父母名下所建的房子继承问题。我的家庭情况是这样的，我有一弟弟但是从小患有小儿麻痹症手脚都是不能正常行动的，没有正常的生活自理能力；我是已出嫁的女儿（户口在读书时就已迁出），在前年父母说要更新原来的老房子，我也出了一部分的钱。我父亲是四兄弟中的老三，前不久无意中听到几个叔伯中有
