有关员工经济赔偿问题！ 本人是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到另一个地方（没出镇），搬了之前一直没重签劳动合同，直到今年5月份又重签了一次合同（5月份时我在此还差一个月满10年），此次劳动合同劳动局盖章的那份一直至今也没发给员工，上个月8/18号我提出辞职，我们头就口头承诺，我也做了那么久了，说想办法把我炒掉能赔点钱，说是要一两个月的时间，可马上两个月了，上周又突然说：上面不愿意，要协意赔偿（不管年资，就赔个几千块给我），并且我还要等大概两三个月，等公司招到人，把新人教会再走，不想等也可以自己辞了走人，我感觉完全是被耍了一通，遇到这种情况心里很不平，有什么办法能解决此事，并且能拿到一定的赔偿金呢？麻烦帮忙回复解决！谢谢！