我所在的公司在员工转正后每月扣除100元的履约奖金，等到扣满24个月后一起返还
我所在的公司在员工转正后每月扣除100元的履约奖金，等到扣满24个月后一起返还，如果员工在这期间离职了，不退还扣除的费用；公司员工缴纳安全保证金，直接从工资扣除；在员工离职时还要扣除培训费；加班时从来没有提过有加班工资，只可以耍补休，而且当月补休全部清零，请问这些是不是都是犯法的？若是犯法的，我应该怎么起诉公司呢？
我是某通信公司员工。我们每月工资是按照量化积分算奖金公司在没
我是某通信公司员工。我们每月工资是按照量化积分算奖金公司在没有提前通知员工的情况下私自变更量化金额是否得当
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资，满一年以后再发，中途离职的话就不发了，这种做法合法吗？
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资，满一年以后再发，中途离职的话就不发了，这种做法合法吗？
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合
我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合计押金3000，还要求补交7-9月的社保，但是她离职的时候直接就走了，这种情况下，我公司能赢的几率大吗？
我女友的哥哥所在公司给员工一批优惠房，前三年房贷每月一千，而且公司还会承担一半
我女友的哥哥所在公司给员工一批优惠房，前三年房贷每月一千，而且公司还会承担一半，三年后每月三千，但是房子要交由公司抵押出去三年，这样的房子可以买吗？请给个建议，谢谢您！
公司每月从每位计件员工的计件总工资中扣除2%的钱给车间主任发工资后又扣除3%的钱给车间叉车工
公司每月从每位计件员工的计件总工资中扣除2%的钱给车间主任发工资后又扣除3%的钱给车间叉车工，剩下的钱在分配到计件员工，请问这样做违法吗
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣
公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？
柳律师您好，我原先所在的公司每月扣除我社保的个人部分，现在我离职一个月了
柳律师您好，我原先所在的公司每月扣除我社保的个人部分，现在我离职一个月了，公司现在宣布破产，请问我的社保怎么维权？
