请假半个月，上司口头批准，并未给我开书面证明，现在请假到期回去上班，被告知根据公司规定无故旷工三天，算自动离职处理。请问工作两年半，公司一直未与我签定劳动合同且不给加班费，现在又以自动离职开除我，我可以要求赔偿吗？
有家单位委托一个人雇佣劳动力，其中有个人在去干活途中电动车跟别人的电动车相撞。请问这人的医药费由谁承担，委托雇佣人的那个人有没有什么连带责任？ 用工劳动力都没有签过任何劳动合同的
请问签订一年聘用协议，实际的工作时间是五天八小时制，工作内容是办公行政的工作，但公司给我们用的协议内容是建筑工程类的范本，内容明确规定不缴纳社保，并且协议用的章也是不成立的，（盖得章是没有独立法人的，总公司一共6各分公司，我们算是分公司招聘的人员，盖的章是建筑设备公司第三分公司的名字，现在未到一年合
我开着一个木材加工作坊，雇佣了一个工人为我干活，那天工作结束，我机器关了但还在转，他手伸上去摸机器把右手食指第一关节打骨折了，已经带他去治疗好了，他在我这做了2个月，现在他讲他手要定义为8级伤残，要我赔付12个月工资！他要求合理吗？不合理我该怎么办？当时治疗时手指上了夹板！现在手指好了食指第一关节有点弯
2011年3月14日我到某公司报到上班当天签定了一份保密协议， 2012年5月签定了劳动合同，合同日期为2012年3月14至2014年3月14合同期为两年，合同未说明是补签劳动合同（之前那一年没有签定劳动合同）。公司至今没有给我们交五险一金。现在公司领导因为我提出的意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章
我开着一个木材加工作坊，雇佣了一个工人为我干活，那天工作结束，我机器关了但还在转，他手伸上去摸机器把右手食指第一关节打骨折了，已经带他去治疗好了，他在我这做了2个月，现在他讲他手要定义为8级伤残，要我赔付12个月工资！他要求合理吗？不合理我该怎么办？当时治疗时手指上了夹板！现在手指好了食指第一关节有点弯
我一同事原来在一起上班，后来辞职开了一家淘宝代销的公司，关系不错··有一次问我要了公司代销的合同样本（其合同每位员工都有，业务员的电脑O盘里也都有，辞职的员工也有）我就发了， 说我偷取公司机密。后来突然发了短信给我，说公司发展困境，让我离职，并7月15号拿工资（拖了我两个月的，五月和六月的），跑了好几趟
我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？
请问各位大律师，我的申诉在法院裁决结束后，一个多月没有收到被告公司的赔偿（托欠一个多月的工资和合同赔偿金），打电话去得知被告说不服浦东法院的裁决。我今天去浦东法院申请执行赔偿立案时得知，6月28号被告在长宁第一中级法院立案重诉了，但我至今还没有收到法院的传达通知。我决得被告是在变相托欠玩我（因为开庭时
有毒有害工种的员工47岁时，公司要解除劳动合同的如何赔偿？ 有毒有害工种是45岁退休，如果未申请继续留职，47岁时公司搬迁要解除劳动合同，此时是否能领退休金？是否有经济补偿。
请问劳动能力鉴定结果是十级伤残能赔偿多少？如果辞职了又会赔多少？
请问劳动能力鉴定结果是十级伤残能赔偿多少？如果辞职了又会赔多少？淄博高青的，工资1300
