员工参与恶性罢工事件需要给予补偿金吗？

员工参与恶性罢工事件，现在公司决定全部与他们解除劳动合同，需要给他们赔偿金吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：庚家九公主
提问时间：2012-07-29

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年

Byp6135 已过期 2011-04-13 回复(9)

我是个体户法人代表，我和连锁超市签定专柜租赁合同，现在合同期满，商场不再与我方续约，我们要结束营业了，我的员工在我这里工作的有7年到12年的，我们需要给予补偿吗？如果要补偿，应该如何计算？望给予指导。可以发信息到我的手机。谢谢。

DxC9985 已过期 2012-01-02 回复(4)

lfnihao123 已解决 2012-05-31 回复(4)

我公司有一位员工2010年7月因病住院，出院后在公司办理了辞职手续，2011年11月向劳动仲裁提出要经济补偿

hgstzzh 已过期 2012-06-02 回复(3)

如题！急！！

ashley1683 已过期 2012-06-21 回复(4)

2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？

hani2011 已过期 2012-07-11 回复(8)

安子小小皓已过期 2012-07-13 回复(5)

我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？

547873713 已过期 2012-07-21 回复(3)

车间员工全体参与罢工4天，被公司全体解除劳动合同，该如何核算他们的薪酬？经济补偿金如何核算呢？

庚家九公主已过期 2012-07-29 回复(4)