单方解聘未签订合同员工的赔偿

我在单位上班10年，其中只有两年是签订劳动合同的，其他8年都未签，现由于单位合并，将我单方解聘，关于索要的赔偿是怎样的。

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提问人：lxd518
提问时间：2017-06-05

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

深圳公司搬去东莞，公司想让老员工去，签订赔偿协议书有没法律作用，说合同到期后再赔偿。合同没到期离职能拿到赔偿不？谢谢，

ask20160823mhp 已过期 2016-08-23 回复(3)

ask20161125d8f 已过期 2016-11-25 回复(1)

劳务合同没有到期，公司单方解除劳务合同并赔偿金额，员工不想解除合同，员工还可以在公司继续上班吗？如果在员工不愿意的情况下解除合同，公司这样做合法吗？

邹雪英已过期 2017-02-23 回复(5)

工厂由计时制想改为计件制，代表公司是否终止以前的合同，而重新签订合同，员工将得到公司赔偿。再决定是否签合同。

老年已关闭 2017-02-26 回复(0)

你好，我想咨询一下，我公司搬厂，员工不愿意去，还要求赔偿，没有跟该员工签订用工合同，这种情况下要赔偿吗？

ask20170325y23 已过期 2017-03-25 回复(4)

签订了两年劳动合同，合同规定若员工两年未满辞职，需要赔偿这期间的社保费用！但是公司在2016年10月签订合同后，在11月份只交了养老保险！2017年4月28又要扣4000元工资作为风险金，两年期满后退还！对于这样的行为，我该如何办！

ask20170428cbh 已过期 2017-04-28 回复(5)

在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。

gsjq锦上添花已过期 2017-05-04 回复(3)

ask20170524scz 已过期 2017-05-24 回复(11)

员工已离职半年，因之前在公司授权下与乙方签订代理合同，现在客户起诉公司和乙方要求赔偿，公司追究离职员工法律责任，应该怎么办？

ask20170601av2 已过期 2017-06-01 回复(3)