员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的，不能解除劳动合同“。 “在规定的医疗期内的”如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的。 员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”到底是指多少天？
我是一名教师，由于单位有舞蹈演出的任务，领导让我为单位做舞蹈服，当初做的时候领导说不急，做了几天之后领导又急着要成品，由于领导的催促和心理的压力，我在做服装的时候突然心跳加速，浑身无力，吃了同事给的几粒救心丹才缓过来，事后去医院检查说是疲劳过度引起的，医生给我开了诊断书让我休息几天，今天刚去上班就听
你好，我跟公司签有两年合同，目前在公司工作了11个月，我们单位请病假必须要有三级甲等医院的诊断证明，最近查出肺结核，医院建议住院治疗一个月，后期继续吃药治疗6-8个月。因为不想让单位知道这个病，所以让医院给开的诊断证明写的胸膜炎建议住院治疗一个月，后到公司请病假，想多请两个月的假休养，公司说病假只能按医
我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间，待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订
我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？
我在一家私人单位工作10年了（03年初至今），单位没交任何保险和养老金一类的东西。其中06年至08年好像签订过劳动合同后来老总说我不叫固定就不用签合同了，后来这几年没签过合同，现在也不涨工资，让交保险和养老也不给我交，请问我现在不干可以得到什么补偿，谢谢。
我是农民工在单位工作12小时（建筑行业没加班费），事实就是这样的，可考勤都写8小时，我到劳动部门举报，他们说我必须要有证据能证明我工作12小时（考勤都在单位，我不能提供，我如果能提供就不举报了，）否则他们不能立案。单位有监控录像（可我不能调取，劳动局也不管）我如果不能提供证据就只能让单位逍遥法外，让我们
我工作了三年了，合同一年一签，因以下情况，公司不再续聘我，请问能否要求经济补偿，如果能，如何计算？ 以下是公司和我共同签订的情况说明的要点，双方有共同签字的。 本公司与公司会计***同志的劳动合同于2012.06.30到期，因存在以下三点分歧，决定不再聘用： 1：本公司因客观原因，不设带薪年假；***同志坚称
员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天
员工请病假，请很长假，根据劳动法规定“在规定的医疗期内的； ” 如何解释？医生说的话？还是需要权威部门说的，听说这个员工要休息1-2年，这个涉及到工资、保险等等费用。 所以了解一下 “在规定的医疗期内的”值得是多少天
