我于2010年7月与福州的严，达成口头协议，外出非洲工作。因厂方没有按时发放工资，我于今年6月提前回国了。现在他一直拖着我的工资1,2万。我该在什么地方申请劳动仲裁？福州，还是我的所在地？需要提供什么相关证明？
我是一名劳务工，在厂里工作1年多了，（两年劳务合同）。下个月我们工厂因为增产施工及消防设施施工，给我们放假！我想知道我的工资该怎么开？一分不开，还是开基本工资的60%或者更多？再就是因为放假，要求我们周六周日补班，这样合法么？谢谢！请专家解答下！非常感谢！
各位律师您们好！本人原受雇于一家子公司为自带车送货司机，在该公司服务了31个月，没签合同，为按月付酬（称运费），这样是否属于劳动关系还是劳务关系呢？由于未付清运费而在5月30人被解雇，子公司已出具欠据，已盖公章，但没有支付日期，没签经手人的名字，对欠款没异议。请问用什么方法和途径追回欠款好呢？欠据出具时
我在3月12日在公司上班，6月底因个人原因想去进修提出辞职，7月7日公司批准我辞职，因6月有端午节按国假放了三天，再上星期天，还有我又请假三天，他给我按旷工，一个月正常应发2000，他给我发了1360，还有提成扣下了。试问我没有任何证据，我只有工作笔记，因为工资是现金，考勤又是公司在做记录，可以要求劳务仲裁吗？可
我在一家浙江的上市公司（北京分公司）工作，合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日，由于合同到期一直没向我提起过续签（还有各种其余因素），所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资，30%说要年底才给我，由于我年中辞职的，所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资
如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金? 按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领
（1）2011年7月19是进的公司，试用期3个月，试用工资4000，11月1日转正，转正后工资为4500，公司包中餐，出差是2012年2月以前是补助50元每天，其他实报实销，在2012年2月时，公司以绩效考核（每月在1500左右）为名取销每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月，现在过了6个月我可以申讨这3000元吗（500元*6个月=3000
您好！我是2009年12月7日进单位工作，2012年6月21日被单位无故辞退，我是想问一下假如我提出冲裁的话，应该赔我几个月的工资，算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资（扣除社会保险等其他费用）算呢？希望能得到您们的帮助，谢谢！ 假如应得工资里包含有请假扣除的那怎么办呢？
本人及一些同事已去劳动监察大队备案，得到答复是公司不配合六个月以后将提交人民法院处理，这样的程序合不合理的？如果申请劳动仲裁我们该准备些什么材料？如何提交书面申请？在备案过程中，我们发现该公司没有运营机制，注册点与办公地点不在同一个地方，与多数员工签的合同不合法，劳动合同上盖得章也不是工商注册的章，
