毕丽荣律师 VIP2012-07-26 18:51

按合同所签的工资算

你在单位两年半多点，赔偿金按正常经济补偿金的2倍也就是5个月计算。

工资是指前12个月的平均工资，是指工资总额，当然如果与合同不同，你需要提供相关的证据。 我的补充： 2012-07-26 18:48

不好意思，是6个月。

你前12个月所得的所有工资的平均值计算。赔偿额度为3个月工资的经济补偿金。若未提前一个月通知，还需支付1个月代通知金。

1、应该按工资总额计算；
2、违法解除的话，支付六个月工资的赔偿金。

按照税前工资计算

1、单位如果是违法辞退，应当双倍赔偿，即6个月的工资。2、按平均实得工资。详情可来电咨询。

若是违法解除应该支付6个月工资的赔偿金，前12个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

按总额算。