和领导发生肢体冲突公司要解除劳动合同，公司算违约吗
我2007年8月签的劳动合同，工作年限为3年，今年2月份我提出辞职。 在辞职信上我写道：按新劳动法提前30天向公司提出辞职。老板当时我同意了，要求我交接工作。我当天把工作交接完，老板说第二天不用来了。现在公司已经给我解除了劳动合同，停交了保险，但要求必须支付违约金22000元（当时劳动合同上有规定，未履行完工作
我和公司劳动合同定于2009年12月到期，现公司2009年4月要解除劳动合同，请问公司如何赔偿我。我已在公司工作7年
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
在公司与同事发生肢体冲突但并未受伤公司将我解除劳动合同但不予支付赔偿金合理吗？已为公司服务三年了
在公司与同事发生肢体冲突但并未受伤公司将我解除劳动合同但不予支付赔偿金合理吗？已为公司服务三年了。
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同
因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？
承租人合同期内拒付租金，多次口头催款未能支付，因此近期发生肢体冲突。能否解除合同
甲乙双方(租赁协议上的甲方： 乙方：) 于 2013年 10 月 01 日签订租赁协议（位于），协议中约定2016年 10月 01日缴纳厂房和院租金34000元，截止目前乙方尚未缴纳，经甲方多次催缴无果，乙方的行为已构成严重违约，现函告乙方见函3日内，一次性将租金34000元汇款至账户。 问题1：近期双方因租金支付问题发生肢体冲突，如
因工作与客户发生纠纷，公司当面解除劳动合同，能不给予当月劳动
因工作与客户发生纠纷，公司当面解除劳动合同，能不给予当月劳动报酬吗
