公司在休息时间安排学习班，并经常利用学习班让职工去生产现场干活

公司在休息时间安排学习班，并经常利用学习班让职工去生产现场干活，美名其曰帮忙，如不参加学习班还有罚款，请问这种行为是否违法

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提问人：ask201706018vc
提问时间：2017-06-01

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗

ask2015112060w 已过期 2015-11-20 回复(1)

公司制定任务，经理让完不成利用休息时间学习，有没有触犯劳动法，该怎么做？

ask20160521mai 已过期 2016-05-21 回复(1)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

你好，我想咨询一下公司利用员工休息时间干活学习，不去还罚款，干一天活只给10块，不去还罚款，这违法吗？我应该向那个部门反应，我这上十二个小时休息24个小时，有时候夜班都超过14个小时了，公司不给加班费，这应该向哪个部门反应

ask20161101bpy 已过期 2016-11-01 回复(1)

我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗？

ask20161107b0s 已过期 2016-11-07 回复(5)

ask201702137yq 已关闭 2017-02-13 回复(0)

单位要求职工必须利用休息时间去单位定期参加学习，不参加就会扣钱，请问这是否合法

ask20170221kah 已过期 2017-02-21 回复(4)

有一个多月的时间公司不给我安排工作，也不解除劳动合同，也不通知你上班或休息，劳动仲裁不给立案我该咋办呢

ask20170315zyq 已过期 2017-03-15 回复(9)

本人工作安排每周休息两天，但是公司这周安排外出培训两天，占用我的休息时间，没有加班费，没有补休？请问公司是否违反劳动法，以及我应当怎么做？

ask20170320qse 已过期 2017-03-20 回复(5)

正常休息时间，公司却安排工作以外的事，不干按旷工处理！这怎么办？我们这个小县城，就我们公司一个大公司，找当地劳动部门估计没戏！

ask2017041138y 已关闭 2017-04-11 回复(0)