劳动单方面解除，工作5年，因为销售业绩啊达标被开除。

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提问人：ask20170531rfi
提问时间：2017-05-31

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我是销售经理，业绩无问题，工资因为是外聘的高于其他经理。公司要我去外地工作，我家里爱人怀孕需要照顾去不了，公司可以与这个理由开除我吗？另外他们强制下调令我是否可以不签字不交接？我正常上班。下一步怎么办？我的想法是他们合法赔偿我，我就离开这里或者9月份劳动合同到期走人。

ask2015021229k 已过期 2015-02-12 回复(3)

我在公司工作7年、公司人事现在因为迟到单方面解除劳动合同（我已经录音）并且公司人事规章制度没有因为这一项要开除员工的条项（公司系统截图）并扣除我3-6的奖励、上班期间我还有40多天的加班也没算

ask20151021dti 已过期 2015-10-21 回复(9)

在公司工作9年也签了无固定期限合同，现在公司转包出去，我不愿去转包公司工作，这属于公司单方面解除劳动合同吗？公司怎么经济赔尝我呢！

孤独者123 已过期 2016-01-11 回复(3)

做销售工作，工资近期以业绩不达标只发最低生活保障，且前几个月的业绩提成不发，这样该怎么办？

ask20160113ca5 已过期 2016-01-13 回复(1)

公司要将我开除。公司单方面解除合同的理由是：工作态度不佳、做事不认真。我本来就是公司的培训主管。但是公司给我离职手续上面写的是客服主管。我在这家公司呆了快四年了。想问一下这种单方面解除合同是否有赔偿？

ask20160214peg 已过期 2016-06-01 回复(8)

我在用人单位工作三个月，第四个月业绩未达标被公司辞退，但是因为公司里显示我有负业绩，被欠公司两千元，等于我一个月白干还要搭点，实际负业绩是领导他们之间的是，但是上头好像出了点问题就放我头上了，请问我应该怎么做

ask20160705uur 已过期 2016-07-05 回复(8)

您好！我因为业绩不达标，刚工作两个月被开除。工作中出现一点疏忽，但对公司没有影响，是不是可以得到补偿？要怎么得到？谢谢

ask201608088zt 已关闭 2016-08-08 回复(0)

周律师，您好！我是做家电销售工作的，现在因为公司没有岗位给我安排工作，所以提出解除劳动合同。但是我没有签署解除劳动合同书面证明材料，因为公司给我办理的员工社保卡一直没有发到我手里。请问您这种情况属于已经解除解除劳动合同了吗？谢谢！

ask2016082287h 已过期 2016-08-22 回复(1)

工作三年被用人单位单方面解除劳动胜诉几率有多大，劳动局立案需要交多钱

ask201611153mw 已过期 2016-11-15 回复(4)

ask201703271dw 已过期 2017-03-27 回复(3)