如果单位要求劳动者签约离职发放工资,如果要开除通知书,不发工资
如果单位要求劳动者签约离职发放工资,如果要开除通知书,不发工资,我该咋办?
未签订劳动合同,也未买保险,劳动者自动离职,单位有权要求劳动
未签订劳动合同,也未买保险,劳动者自动离职,单位有权要求劳动者赔偿损失吗?最高限额是多少?
我没有提前一个月辞职,而是当天通知用人单位后就离职了,公司说不发放任何工资
我没有提前一个月辞职,而是当天通知用人单位后就离职了,公司说不发放任何工资,这样做合法吗
本人之前就职于某国有银行,2015年6月初递交辞职信,但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。(在此期间,该单位以各种理由不允许本人离开,例如系统升级,无人接受本人工作等,一直拖到8月底。)我一般都是在没有20号后收工资的,而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说,本人的7-9月的绩效工资放
我的劳动合同已到期超过三个月,单位还没有和我续签,过了三个月通知我离职,请问我可不可以要求双倍工资?
我的劳动合同已到期超过三个月,单位还没有和我续签,过了三个月通知我离职,请问我可不可以要求双倍工资?谢谢!
没有书面离职,离职后原单位财务依旧发放了12个月工资,现要求返还
没有书面离职,离职后原单位财务依旧发放了12个月工资,现要求返还。可是是对方财务的原因,可以不返还吗?如果不返还会怎样?
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
劳动者离职没提前30天通知用人单位,没签过合同,但规章制度内有要求,离职时能得到经济补偿吗?
劳动者离职时没有提前30天通知用人单位,没签过合同,但公司规章制度内有明确规定,离职需提前30天申请,否则视为自愿离职,放弃当月所有福利待遇,这样离职还能拿到当月工资吗?
在工厂上班自动离职了工厂规定,不发放当月工资。如果我申请劳动
在工厂上班自动离职了工厂规定,不发放当月工资。如果我申请劳动仲裁工厂是不是?也可以根据劳动法第九十条规定向我索取赔偿?