劳动纠纷
劳动者离职没提前30天通知用人单位，没签过合同，但规章制度内有要求，离职时能得到经济补偿吗？
劳动者离职没提前30天通知用人单位，没签过合同，但规章制度内有要求，离职时能得到经济补偿吗？ 劳动者离职时没有提前30天通知用人单位，没签过合同，但公司规章制度内有明确规定，离职需提前30天申请，否则视为自愿离职，放弃当月所有福利待遇，这样离职还能拿到当月工资吗？
问题状态：已过期
提问人：181675……（内蒙古－呼伦贝尔）
提问时间：2016-07-11 09:43
提问人：181675……（内蒙古－呼伦贝尔）
提问时间：2016-07-11 09:43
已有1位律师回答了该问题
-
你好一般可以。
咨询专业律师
相关咨询
- 到期解除合同还需要提前30天通知用人单位吗还能得到经济补偿吗 2个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 用人单位在合同到期时不与劳动者续签，请问劳动者可以向用人单位提出经济补偿吗？ 1个回复
- 请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 1个回复
- 1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同，离职时，劳动者能不能得到经济赔偿 2个回复
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿 4个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 距离劳动合同法规定提前30天通知用人单位离职，现在只到了25天，但是新单位要求我明天去报到 1个回复
