我在一家娱乐会所做总台，第一个月试用期也有试用期的工资。7月1号来上班的，现在26号我有别的事无法继续上班，昨天写了辞职报告，但是总经理说要等到人招好教会。现在我觉得等到招好人教会好像没有这么快。我很急 要离开。我说最迟到月底。如果月底人没招好我走了他们不发我工资怎么办。还有这里发工资是每个月的10号。我上了20多天了。每天自己花十多快的车费来上班。很迟下班。我不想那么多天白白浪费我的辛苦啊
律师：我想咨询一下，我跟公司签了劳动合同，合同上面写了辞职的话要领导批准后一个月才能走.现在我递交了辞职报告，可领导迟迟不批准，劳动法上是递交辞职报告后一个月，请问如果我递交辞职报告后一个月走人可以吗？要不要负责任的？工资可以结清吗？还有就是我手上有辞职报告递交给主管签字后的复印件（原件已送到高层领
我进厂20天了 因为皮肤过敏今天辞职出来了，可是要等到下个月才给我结工资，请问这样合法吗？可以去劳动局申请维权吗？厂方会因此付出代价吗？
本人从事财务工作，今年2月份口头向直属上司提出辞职申请，5月底已完成辞职申请的书面报告，但直到现今上司未安排人员来接替我的工作，未完成交接这一手续。请问在不完成交接手续后自动离职违反劳动法吗？自动离职后有权要求公司支付我最后一个月的工资吗？
我是做旅游顾问的，由2011年7月到现在一直在广之旅工作，由于一开始是以学校实习生的身份去工作的，所以签了一份学校的合同。但是这份合同是我本人在网上下载下来的，为了应付学校。今年的7月份，我就对我的店长说我不做了，马上辞职，但是店长就告诉我不能马上辞职，必须提前一个月通知，等人手好安排，否则工资会全扣，但
我所在的这家厂是私人厂 也不清楚有没有营业执照 我在这上班3年 没有交过任何保险 工资每月发的现金。7月16日我提交辞职报告 厂方说过两个月才能批 我想劳动法也不过规定一个月为什么这厂要两个月呢 而却昨天就直接赶我走 也不结工资给我 我想问问这事该如何解决
我7月18号递的辞职报告，按30天算的话，我8月17号就好走，可我的调休时间正好有一个月（平时星期六星期天加班不给钱，好调休），我想从7月21号开始调休到8月17号来办辞职，他们以要交接为由不肯，我如果坚持调休不上班的话他们能不能算我旷工
我在一家串店工作，待遇是1800底压25天工资。干了快4个月了，不顺心老被欺负，想不干了却不让走说的是再来一位你才能走不然你可以拿东西马上滚！怎么办？有什么相关法律吗？
我在一家企业干暑假工、签了一份2个月的合同，现在没到合同期，我想辞职，人事部的不同意怎么办？自动离职后还会领到工资吗？
我在一家企业干暑假工、签了一份2个月的合同，现在没到合同期，我想辞职，人事部的不同意怎么办？自动离职后还会领到工资吗？
