我是一个项目负责人，公司以本人在正常管理工作中给公司造成损失为由不发本人几个月工资是否有法律依据？谢
我是一个项目负责人，公司以本人在正常管理工作中给公司造成损失为由不发本人几个月工资是否有法律依据？谢谢
由于工作中犯了低级错误，造成公司经济损失，是否要扣一个月工资？
本人在上海，由于工作中犯了低级错误，造成公司经济损失（大概3000~4000，但是可修，较麻烦），是否要扣一个月工资（2700到手工资）？？？有合同的。但是合同中没有注明这种事情。和公司协商过，公司不肯让步，非要扣一个月工资。另外说如果我写份报告就少扣点，但是少多少不肯说，一定要我先写报告再告知，这个能写吗？另
公司是否可以因我与上任工作交接出现问题导致损失为由便不发工资？
您好，我于2007年10月进入深圳一家通信公司上班，合同期三年，09年9月调动到广州分公司，合同重新签定，但签定合同主体改变，合同期三年无试用期，工龄延续，于2011年11月辞职，但公司不通知我便不发放11月工资和其他报销，原因是在2010年底工作期间我接新岗位因与原职位人员工作交接时未核对原历史数据，导致公司少收几千
我们公司是服装公司，此员工任职打版师职位，在职2年期满，还有2年合同期未满，由于最近工作态度不认真不积极，公司以之前的和现在的工作失误给公司造成经济损失为由扣除他得部分工资，工作失误，公司已经做了详细记录，并且告知他本人了，他得部门领导已经签字确认，我们合作的工厂也给我们发了证明书，证明是样板的原因造
口头辞职公司已批准，但离职前最后一个月工资要压两个月发，有法律依据吗
我是口头跟老板辞职的，面谈完他同意不用再发书面辞职信，月底公司已经安排做辞职的交接，并签订交接单，考勤表确认签字等。 但同时有一份《敬业条款确认书》，有一条要求半年内不能从事竞争行业公司。（这一条没有给补偿金，可以视为无效）；还有一条为最后一个月工资在60个自然日内，未违反“竞业条款”的前提下发放
因为公司展厅货品原因，我负责管理的时候损失了，离职了3个月还没有发工资
你好，我之前在一家动漫公司上班的，我是做前台的，但要负责展厅的货品，但我离职的时候因为有些货品损失了，说要在我工资上扣除。我是有签订合同的，但拖了3个月有多了，他们到现在还没有发工资给我，然后又说我当时交接的不好，要统计好才能发，我有什么办法能投诉的呢？？这家公司总部是在江门的，我要去江门那边投诉的
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工，拒绝发工资
山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资
律师您好，我在一家酒类公司任职，负责常州地区销售工作，2011年我管理的经销商未取得公司相关授权下，私自给公司的一款产品外加包装，并投入市场进行销售，在2012年1月被公司稽查查处，根据规定对经销商进行处罚，并与我解除了劳动合同，对于经销商的这种行为我从头到尾并不知情，请问我在这个事件中是否要承担法律层面的
电动车在上班时间在工作场所丢失，造成财产损失，公司是否给予赔偿
我在上班时间，一个月内连续丢失二辆都市风电动车，价值四千元，我的车停在单位的车棚内，有监控看出是女贼偷走，也报警了，警察说这是小案子，不好破，请问我们单位应该赔偿我的损失吗
