你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放

你好，我们公司绩效评定按季度评定，绩效工资以往按季度发放，1季度绩效以往一般4-5月发放，基本不会拖过长时间，（发放时间公司没有发文，没有明确约定）现在单位经营不好，去年3季度绩效工资在今年二月份才发的；去年第四季度绩效工资现在还没有发放；基本工资是正常发放；请问公司这样是否算违反劳动法第38条里面的拖欠工资？如果以此为由被迫离职，上月基本工资和两个季度零2个月的绩效工资是否能要回来？这样的情况能否要求经济赔偿？06年到2013年的社保已经问过社保部门不能补缴，能否要求经济补偿？这种情况仲裁胜诉的几率有多大？请老师给予指点，谢谢！

你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166

你好，我们实行综合工时制，之前法假都是按照三倍工资发放。后来，公司说166.7包含了法假工时了，所以计算加班费时要减去法假工时。也就是说，折算过来只有1.5倍加班费了。这合理吗

您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资

您好，孟律师，我们公司发放工资分两次发放，一次是基本工资，一次是绩效工资，这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛？

你好，麻烦问下，我的工资组成是基本工资+工作绩效+业绩绩效，工作绩效是季度计算，本季度发放上季度的

你好，麻烦问下，我的工资组成是基本工资+工作绩效+业绩绩效，工作绩效是季度计算，本季度发放上季度的。我于七月份提出辞职并离职，七月份发放六月份的工资，工作绩效部分的工资为零，请问这样是否合法？应该怎么办？

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的

你好，我想问问，我们公司在年底是旺季，公司是以绩效来算工资的，所以我们小组11月12月加班加点的工作，结果在发上个月工资的前几天公司领导上层认为我们小组工资太高，跟别的部门差别太大就决定调低我们的绩效，所以这个月我们的绩效工资平均少了一半，公司这样做是合理的吗

你好，我们公司欠员工7个月工资未发放，总计金额30多万，员工已向当地劳动局投诉

你好，我们公司欠员工7个月工资未发放，总计金额30多万，员工已向当地劳动局投诉，劳动局找老板协商过1次，双方没有达成协议，中途员工有找老板回来又协商了一次，又沒成功，请问我们一步要怎样才来拿回自己的工资呢？谢谢。

你好。我想咨询下，我的公司拖欠我们的工资三个多月了。工资是每个月发放的，可是现在都没发

你好。我想咨询下，我的公司拖欠我们的工资三个多月了。工资是每个月发放的，可是现在都没发。老板也没说什么时候发，我们怎么办

你好，我是一个集团公司的出纳，我们公司发工资由我的私户发放，没有签劳动合同

你好，我是一个集团公司的出纳，我们公司发工资由我的私户发放，没有签劳动合同，请问这样公司有人发生纠纷，我是不是负直接责任