（1）2011年7月19是进的公司，试用期3个月，试用工资4000，11月1日转正，转正后工资为4500，公司包中餐，出差是2012年2月以前是补助50元每天，其他实报实销，在2012年2月时，公司以绩效考核（每月在1500左右）为名取销每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月，现在过了6个月我可以申讨这3000元吗（500元*6个月=3000元）？
（2）从2012年2月起，公司派遣我之广州出差，(公司是深圳的公司)其间一直在工地安排工人工作中，中途五一时调休9天，至7月底节假日加班合计46天（2月8天、3月8天、4月11天、5月9天、6月10天、7月9天计55天减去休息9天后为46天），按节假日为普通日工资两倍算，(日工资为4500元/22工作日=204.5元/天）加班工资为46天*204.5元/天*2倍=18814元。我可以对公司所取这些费用吗？
另补充7月份公司在下降工资为4000后再次无端打8折，计4000*0.8=3200元/月，不打算在公司工作了。
我可主张哪项为益，需要哪些材料？
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍，那么假如我日工资是100元，那么我元旦加班一天，应该得到300元还是100+300=400元？
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
公司领导变相减薪不让加班，还说要解雇我，说赔半个月的工资就算了。
我在一家电子厂工作已3年零8个月了，春节回来后因没什么事做我们主管就说不让我加班咯！还说要解雇我，想只赔半个月的工资就算了。我是这厂的修理组长拿的是日薪来的，我也没有什么违规的事。请问这种情况该怎样做呢？应该要赔几个月呢？ 现在问他又说不解雇，我应该怎么办呢？班还是没得加。我应该用什么方法维持自己的合
