公司无故将员工辞退，是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署

公司无故将员工辞退，是否需要三天内支付清所有工资。公司没签署试用期合同和正式雇佣合同是否有补偿？

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提问人：ask20170527bb7
提问时间：2017-05-27

ask20150729upb 已过期 2015-07-29 回复(1)

ask20151116b4o 已过期 2015-11-16 回复(2)

ask20151116b4o 已过期 2015-11-16 回复(2)

我司有一员工，女，49岁，工伤10级，工龄有8年。员工现在主动要求与公司解除劳动合同关系，但要求公司支付其一次性伤残就业补助金及每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是员工主动要求要解除劳动合同关系的，还需要支付一年一个月的工资吗？

lxy786902017 已过期 2015-11-20 回复(5)

被公司无故辞退，需要签署劳动合同解除协议吗？合同里被列明了保密协议内容，但是没有支付保密津贴。

何晓珍已过期 2016-12-20 回复(9)

请问，与公司存在劳动纠纷，需要公司支付未付的社保和违约金时，员工是否可以离职？离职后，以上事项办理是否有效？

一二三木头人已过期 2017-02-09 回复(4)

是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否可以获取赔偿金

ask20170311adz 已过期 2017-03-11 回复(1)

是不是只要无故拖欠员工工资公司就可以构成恶意拖欠罪，员工是否可以获取赔偿金

ask20170311adz 已过期 2017-03-11 回复(1)

AoSman-y 已过期 2017-04-20 回复(9)

公司不发工资，告到劳动仲裁，公司以不承认我们是公司员工为由拒绝支付所有费用，打算提交公司法人给我们打钱的银行流水，仲裁部门说没有用，第59天通知我们去拿判决结果，诉求被驳回。仲裁部门这样做是否有法律依据，我们下一步应该怎么办

ask20170510arw 已过期 2017-05-10 回复(1)