我是2011年2月22号入职公司的,余2012年4月五号写老离职报告的,也是按公司的正常手续办的,本来我要5月五号才会办离职交接手续,但是公司领导在4月16号的时候交我把手上的工作交接了说不用上班老,然后告诉我,我没有做满一个月,公司不发绩效工资给我。请问这样合理吗?
公司因为经济纠纷已经破产,硬顶着经营,没有固定资产、没有现金,只有一点办公用的设施,本打算努力半年年底把拖欠的工资还上,但事情已经发展到强制执行的地步,我现在是真的每钱,这是该怎么办呢? 假如强制执行的话,会逮捕人吗?愁啊,,请多多帮忙,
企业工人因为企业工资不支付而搬走公司的办公设备(电脑一台),算是盗窃罪吗?
一企业员工因为企业倒闭(或即将倒闭),员工在收拾自己行李时,撬锁搬走了工厂的一台电脑,来作为自己的工资,现已拘留,若按照盗窃罪怎么量刑?(不是主观恶意)
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金,拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金,拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
建筑公司与承包商之间没有合同的,承包商在实施过程中所产生的材料款,工人伙食费,和工人工资能得到保障吗
我们是承包方,因为法律意识薄弱,进场时没有签订合同,公司承诺每月按照产值的80%来给我们结算工程款,等到竣工后连个月内结清,可是我们进场三个月了只给我们一个月的50%,为了维持正常的生产我们到处借钱,借贷,还把车子当掉了,现在实在维持不动了向公司提出要钱,可是公司一推二二推三,就是拿不到钱,工人因为拿不到
公司没有营业执照和生产许可证,可否进行招工?在此期间没和任何工人签订劳动合同,工人拿不到工资,还被老
公司没有营业执照和生产许可证,可否进行招工?在此期间没和任何工人签订劳动合同,工人拿不到工资,还被老板和几个人打伤,工人该怎么维权??
我咨询假如一家工厂,几十个工人,老板没用公司账号,直接通过个人账户提现十几万,进行对工人每个月的工资发放,这样的情况算是偷税漏税吗?