基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干的事件威胁公司，谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经半年多了，公司总部下来也调查过了，基层也没有过错，该如何处理呢？请教律师
人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现
某人事经理在公司发奖金前30天离职，根据他在职时拟定的≪员工守则≫规定，奖金不发给非员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，
我想咨询一下，如果我申请仲裁，但是我现在还没有离职，该怎么办？是必须离职之后申请仲裁吗？因为还保持着劳动关系，必须自己提出辞职离开公司吗？
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
新进员工正在领取失业保险金期间，公司无法为其购买保险，会有什么样的法律纠纷呢
新进员工正在领取失业保险金期间，公司无法为其购买保险，会有什么样的法律纠纷呢，公司应该和他签订什么样的合同说明是他自己的责任，与公司无关，是合理的吗
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接，还欠公司3000元借款
本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接，还欠公司3000元借款，但是公司还欠我5000多工资未发，现在公司要起诉我，这起诉成立吗？
公司要撤场，把我们转给甲方，但是我们没接到甲方接收的通知，现在公司要求我们签离职合同，而且4月份的工资也不支付了。3月份的工资还要在4月底发放，合法吗？我们应如何维护自身权益
如果公司在A地没有注册分公司，和员工出现纠纷时是否可以在A地仲裁？
是一家厦门公司，在济南没有注册分公司，但是在实地经营，并且与执照上经营范围不符，出现合同纠纷，协商不成，在工商投诉以后，员工在济南是否可以提起仲裁，谢谢！！！！
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司
员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司，要求给他开离职证明，期间多次提醒他来公司交接，他都不来
