劳动纠纷
离职纠纷员工不走法律仲裁，不断上访，如何办呢？
离职纠纷员工不走法律仲裁，不断上访，如何办呢？ 基层单位负责人按公司规定，对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话，但均不理不睬，最后单位做了自动离职处理，但该员工不断上访写信，说了一些与离职无干的事件威胁公司，谩骂领导，索要赔偿。最后总部（国有性质）领导无奈又压基层处理，可这事也已经半年多了，公司总部下来也调查过了，基层也没有过错，该如何处理呢？请教律师
问题状态：已过期
提问人：www777……（北京）
提问时间：2017-05-27 11:21
提问人：www777……（北京）
提问时间：2017-05-27 11:21
已有9位律师回答了该问题
-
报警处理，或者起诉法院，追究责任
追问：可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀? -
可以报警解决
追问：可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀? -
您好，追究责任
追问：可是这样他会更加变本加厉，他也不想再上班了，就不断给上级领导写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?基层受不了呀 -
您好，可以报警的
追问：可是这样他会更加变本加厉，给上级领导不断写告状信，国企领导都是压事不解决事呀?回答：也可以起诉维权，对方没有法律依据是不会得到支持的 -
你好，报警或诉讼处理。
-
你好！ 必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
-
只能协商解决。
-
如果造成损失可以要求赔偿，详情可来电咨询
-
你好 需要结合具体的案情和相关证据来分析，必要时建议委托律师介入调查取证 处理相关维权事宜。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 1个回复
- 在职的员工该如何申请仲裁，必须先离职吗？ 6个回复
- 人事经理离职后法律仲裁公司不发其奖金，但是公司的奖金制度是他自己定的。请问人事经理的法律义务如何体现 6个回复
- 员工拿到工资后，邮件提出有病要离职，第二天就去竞争对手上班，等到他合同截止后到仲裁委员会告公司 6个回复
- 员工未经厂方批准自动离职工资如何结算 4个回复
- 如果公司在A地没有注册分公司，和员工出现纠纷时是否可以在A地仲裁？ 0个回复
- 员工离职时如何维护权益 1个回复
- 本人员工因被公司冤枉没做事儿产生纠纷主动离职没做交接，还欠公司3000元借款 2个回复
