请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗

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提问人：ask20170526pi9
提问时间：2017-05-26

短信用户已过期 2013-12-25 回复(8)

我的合同工资刚好是我市的最低工资标准，但扣完保险到手的钱少得可怜。不知道这样时候合法？

tianxinyici 已过期 2014-01-09 回复(6)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)

我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料

Yy0823 已关闭 2015-08-04 回复(0)

爸爸发生工伤，厂里要按南京市最低标准发放工伤工资，而且还要扣除本人交保险的那部分，合法吗

ask201508094f3 已过期 2015-08-31 回复(3)

ask20150915vgo 已过期 2015-09-15 回复(3)

ask20151029f12 已关闭 2015-11-02 回复(0)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

ask20160724uf6 已关闭 2016-07-24 回复(0)

ask20161126uas 已过期 2017-05-05 回复(2)