关于因无故旷工3天视为自离，工资如果结算不违返法律法规呢?

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提问人：sxwzlj
提问时间：2012-07-24

我们是一家给鞋子上做烫钻图案的小企业，前些天来了几个自称是工商局的人说我们的图案要备案不备案的话一个图案要罚2000块钱还有工商查执照因为我们是刚刚才做的小买卖而且对相关法律也不太懂所以就没办结果工商的来查执照说我们没有就要罚两万请问一下相关的法律备案制我们也摸不着头脑为了这买卖连房子都卖了

BBX4789 已过期 2010-08-23 回复(1)

关于员工旷工工资结算

我在一家公司上了三天班，后就走了（未办理手续）请问有工资吗？

罗会友已过期 2010-09-23 回复(1)

关于印度进口方面的法律法规

请问印度从中国进口微波炉，涉及到哪些印度的法律法规？

tank2012 已过期 2010-11-09 回复(1)

关于企业国有资产出自的法律法规

我单位属于国有港口企业，是否有权处置已报废的非生产用车、装卸机械、锅炉等设备？

helen5201314 已过期 2010-11-16 回复(1)

关于借用他人QS认证标志的行政办理流程和一些法律法规问题

您好：我有一家面包店，但没有生产点，请问我可以找一家有合法QS认证标志的企业帮我代工吗？如果可以，请问在工商行政上和法律上操作时怎么样的流程？操作周期有多久？在产品的外包装上，生产厂家的名称应该印谁的？是我的还是代工企业的？谢谢!盼速复！

qQP3010 已关闭 2010-11-18 回复(0)

关于保健品的相关法律法规请教专业人士，急切等待

富迪健康科技在这边落户。其销售模式类传销，但打的是直销的名目。因对相关法律条例的不熟悉。现求教各路英雄。 1.请问健产品能宣传疗效么？食品不可以，那用品呢？是否有相关的法律条例参看？ 2.请问是否有跟惩治传销有关的法律条例？ 3.请问对化妆品有关的法律规定 4.请问需要搜集哪些证据可以提出控诉？ 5.请问具

海鱼已解决 2010-12-07 回复(1)

无故旷工一天扣发当月工资的法律依据是什么？

我们单位职工手册规定；无故旷工一天扣发当月工资这种规定是否合法，他的的法律依据是什么？

NmK6787 已过期 2011-10-21 回复(1)

关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？

270210 已过期 2012-02-08 回复(7)

关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？

我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给

马卓已过期 2012-06-02 回复(1)

关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么

本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我

748171299 已解决 2012-07-05 回复(3)